Leadership
Développer son leadership en tant que gestionnaire
Durée suggérée
Journée complète (6h)
Définition
Le leadership en gestion désigne la capacité à mobiliser, orienter et faire grandir une équipe au-delà de la simple supervision des tâches. Cette formation s'appuie sur les modèles du leadership transformationnel et situationnel pour permettre aux gestionnaires de clarifier leur posture, d'adapter leur style aux besoins de leurs collaborateurs et de cultiver un climat de travail engageant.
À propos de la formation
Cette formation vise à soutenir les gestionnaires dans le développement de leur leadership au quotidien. Elle propose des repères et des outils concrets pour clarifier sa posture, mobiliser les équipes, prendre des décisions cohérentes et exercer un leadership adapté aux réalités
actuelles du travail.
La formation est offerte sur une journée complète (6 heures). Elle peut également être adaptée en format demi-journée selon les contraintes de disponibilité.
Objectifs spécifiques de la formation
• Clarifier sa posture de leader : Identifier son style de leadership, ses forces et ses zones de développement dans l’exercice de ses fonctions.
• Mobiliser et inspirer son équipe : Développer des stratégies concrètes pour susciter l’engagement, la motivation et le sentiment d’appartenance des membres de l’équipe.
• Prendre des décisions cohérentes et éclairées : Renforcer sa capacité à analyser les situations, à gérer l’ambiguïté et à assumer ses choix de gestion.
• Adapter son leadership aux réalités actuelles du travail : Intégrer les principes du leadership situationnel et transformationnel en tenant compte des enjeux contemporains.
• Développer des habiletés de rétroaction et de communication : Améliorer sa capacité à offrir une rétroaction constructive, à écouter activement et à communiquer ses attentes avec clarté.
Les formateurs
Éducatrice spécialisée et bachelière en psychologie, Marie-Catherine détient plusieurs années d'expérience en gestion de crise, en prévention du suicide et en animation de groupes. Après avoir été enseignante au cégep, elle étudie au doctorat en psychologie clinique pour adultes.
Guillaume détient une maîtrise en épidémiologie, où il a concentré ses recherches en prévention du suicide et en réduction des méfaits. Après plusieurs années d'intervention de crise et en prévention du suicide, il étudie au doctorat en psychologie du travail et des organisations.
Recevoir cette formation
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