Développement professionnel
Développer ses compétences pour progresser dans l'organisation
Durée suggérée
Journée complète (6h)
Définition
Le développement des compétences en milieu organisationnel renvoie à l'acquisition progressive de savoirs, savoir-faire et savoir-être qui permettent à un employé d'évoluer dans son rôle et au sein de son organisation. Cette formation aide les participants à identifier leurs leviers de progression, à clarifier leurs aspirations et à structurer un plan de développement professionnel concret.
À propos de la formation
Cette formation vise à soutenir les employés dans le développement de compétences clés en vue d’une évolution professionnelle. Elle propose des repères pour mieux se situer dans l’organisation, renforcer son efficacité et se préparer à de nouvelles responsabilités.
La formation est offerte sur une journée complète (6 heures). Elle peut également être adaptée en format demi-journée selon les contraintes de disponibilité.
Objectifs spécifiques de la formation
• Mieux se situer dans l’organisation : Comprendre la structure organisationnelle, les attentes associées à son rôle et les possibilités d’évolution.
• Identifier ses forces et ses zones de développement : Réaliser un bilan de compétences permettant de cibler les habiletés à renforcer pour évoluer professionnellement.
• Renforcer son efficacité professionnelle : Développer des compétences transversales telles que la gestion des priorités, l’organisation du travail et la proactivité.
• Se préparer à de nouvelles responsabilités : Acquérir des outils pour se positionner et se préparer à une évolution de carrière au sein de l’organisation.
• Développer son leadership informel : Cultiver une posture d’influence positive, de collaboration et d’initiative au sein de l’équipe.
Les formateurs
Éducatrice spécialisée et bachelière en psychologie, Marie-Catherine détient plusieurs années d'expérience en gestion de crise, en prévention du suicide et en animation de groupes. Après avoir été enseignante au cégep, elle étudie au doctorat en psychologie clinique pour adultes.
Guillaume détient une maîtrise en épidémiologie, où il a concentré ses recherches en prévention du suicide et en réduction des méfaits. Après plusieurs années d'intervention de crise et en prévention du suicide, il étudie au doctorat en psychologie du travail et des organisations.
Recevoir cette formation
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