Détresse psychologique au travail
Intervenir lorsqu'un employé vit une détresse psychologique
Durée suggérée
Journée complète (6h)
Définition
La détresse psychologique au travail est un état de souffrance qui combine symptômes anxieux, dépressifs et d'épuisement, souvent invisibles avant de devenir critiques. Cette formation outille les gestionnaires pour repérer les signaux précoces, ouvrir le dialogue sans s'improviser thérapeute, baliser leur rôle et orienter l'employé vers les ressources cliniques appropriées.
À propos de la formation
Cette formation vise à outiller les gestionnaires et les professionnels des ressources humaines afin de mieux reconnaître les signes de détresse psychologique chez un employé et d’intervenir de façon appropriée. Elle propose des repères concrets pour soutenir la personne, orienter vers les ressources pertinentes et maintenir un cadre de travail sécuritaire et respectueux.
La formation est offerte sur une journée complète (6 heures). Elle peut également être adaptée en format demi-journée selon les contraintes de disponibilité.
Objectifs spécifiques de la formation
• Reconnaître les signes de détresse psychologique : Identifier les changements comportementaux, émotionnels et fonctionnels pouvant indiquer qu’un employé vit une période de détresse.
• Aborder la situation avec sensibilité et respect : Développer des habiletés de communication permettant d’ouvrir le dialogue sans stigmatiser ni envahir l’espace personnel.
• Intervenir dans le respect de son rôle de gestionnaire : Connaître les limites de son rôle et adopter une posture de soutien adaptée, sans se substituer à un professionnel de la santé.
• Orienter vers les ressources pertinentes : Connaître les ressources internes et externes disponibles et accompagner l’employé dans sa démarche de recherche d’aide.
• Maintenir un cadre de travail sécuritaire et respectueux : Adapter temporairement les conditions de travail, si nécessaire, tout en préservant le fonctionnement de l’équipe.
Les formateurs
Éducatrice spécialisée et bachelière en psychologie, Marie-Catherine détient plusieurs années d'expérience en gestion de crise, en prévention du suicide et en animation de groupes. Après avoir été enseignante au cégep, elle étudie au doctorat en psychologie clinique pour adultes.
Guillaume détient une maîtrise en épidémiologie, où il a concentré ses recherches en prévention du suicide et en réduction des méfaits. Après plusieurs années d'intervention de crise et en prévention du suicide, il étudie au doctorat en psychologie du travail et des organisations.
Recevoir cette formation
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